Coca-Cola Helenic
Menu
Blog Coca-Cola HBC
Coca-Cola HBC
2017-03-16 14:56:27
0
Management Trainee sau Talents on board!....asta e intrebarea!
Tinerii entuziasti si talentati au la dispozitie doua programe in cadrul companiei noastre, pentru a-si afirma creativitatea si aspiratiile de cariera pe termen lung: programul de Management Trainee Destination: management! si internship-ul Talents on board! 

Cele 5 generatii de trainee si cele 3 de interni ne-au demonstrat ca sky is the limit cand vorbim despre creativitate si implicarea in proiectele CCHBC.  Multi dintre participanti ocupa in prezent  roluri de coordonare in cadrul companiei noastre, Andrei Dulgheru, fost Sales Management Trainee, in prezent Area Sales Manager Centru si Dorina Vancea, fosta HR Intern, in prezent Junior HR Business Partner fiind doar 2 dintre exemple.

Desi ambele programe isi propun sa dezvolte tinerele talente pentru a le integra ulterior in companie, sa vedem totusi care este diferenta dintre ele si prin ce se deosebeste un Trainee de un Intern. 

Destination: management!, programul de Management Trainee al Coca-Cola HBC, este un program de dezvoltare profesionala accelerata dedicat studentilor in ultimul an de studiu si absolventilor de studii superioare, aflat in 2017 la cea de-a sasea editie. 

Programul se desfasoara pe parcursul a doi ani, timp in care Trainee-ul trece printr-un proces complex de dezvoltare personala si profesionala, prin care dobandeste abilitatile necesare gestionarii unei pozitii de management. Cele trei etape ale pregatirii pentru viitoarea pozitie sunt: First Level (cunoasterea companiei si a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii sau participarea in proiecte interdepartamentale) si Third Level (gestionarea unei echipe sau a unui proiect complex crossfunctional). Pe parcursul celor doi ani, Trainee-ul lucreaza full time si este responsabil de proiectele sale. 

Procesul de selectie a Trainee-ilor este unul complex, ce implica si organizarea Scolii de Business, unde, timp de o saptamana, cei mai buni 30 de candidati trec prin diverse provocari, realizeaza proiecte si lucreaza direct cu managerii departamentelor in care sunt deschise pozitiile. 

Anul acesta avem deschise sase pozitii de Trainee, in trei departamente ale companiei, in Bucuresti, Timisoara si Dorna: Sales (2 x Trainee), Supply Chain (2 x Production and Maintenance Trainee in Timisoara si 1 x Quality Assurance Trainee in Dorna) si Finance (1 x Trainee). Aplicatiile pentru Programul Management Trainee se desfasoara pana pe 23 aprilie.  

Programul de Internship Talents on board, spre deosebire de programul de Management Trainee, se adreseaza tinerilor care vor sa cunoasca unul dintre departamentele noastre pe o perioada de trei luni. Astfel, Internul are posibilitatea de a vedea daca i se potriveste directia respectiva pentru a-si dezvolta o cariera.

Programul de Internship Talents on board a fost creat pentru studentii din anii 2-4 de studiu sau masteranzii care doresc sa invete de la cei mai buni profesionisti din domeniul FMCG si sa aplice cunostintele insusite in timpul studiilor. Internii lucreaza part-time, iar responsabilitatile pe care le primesc sunt la un nivel mai mic, rolul lor fiind acela de a oferi suport echipelor in care vor fi integrati. 

Anul acesta programul se va desfasura in perioada 3 iulie – 3 octombrie 2017, avand o durata de 3 luni. Avem pregatite peste 20 de posturi in: Marketing, Sales, Planning, Customer Service, Asigurarea Calitatii, Productie, Public Affairs & Communication, Finance.

Aplica pe Hipo.ro, pana la 1 iunie, accesand pagina de angajator Coca-Cola HBC, sau trimite-ne un CV pe Recrutare@cchellenic.com cu subiectul “internship in [domeniul preferat]”. Procesul de selectie a candidatilor are 3 etape: evaluarea aplicatiilor, interviu face-to-face, interviu cu Managerul.
Pe scurt, cele doua programe se aseamana prin faptul ca atat programul de Management Trainee cat si cel de Internship reprezinta cea mai buna modalitate prin care tinerele talente pot fi descoperite si apoi dezvoltate in cadrul Coca-Cola HBC Romania, insa profilul, responsabilitatile si implicarea viitorilor Trainees, respectiv Interns, sunt elementele care fac diferenta. 


  Destination: management! Talents on board
Tip program Traineeship Internship
Durata 2 ani 3 luni
Profil student in an terminal sau absolvent student in anii 2-4 sau masterand
Program lucru full-time part-time
Responsabilitati responsabil de propriile proiecte responsabilitati de un nivel mic, ofera suport departamentului/ echipei
Scop pregatirea pentru un rol de coordonare in companie cunoasterea companiei si a departamentului ales
 
 
Articole recente
Interviu Ionut Craciun, National Horeca Manager
“Cei care au curajul de a indrazni vor fi adevaratii invingatori” Pentru interviul din aceasta saptamana am facut un scurt popas in Bucuresti pent...
Patru noi Management Trainee fac parte din echipa Coca-Cola HBC
An de an, toamna aduce forte proaspete in echipa Coca-Cola HBC. Dupa ce au trecut cu succes prin numeroase etape de selectie, emotii si provocari, la inceputu...
Interviu Andrei Dulgheru, Area Sales Manager Bucuresti
Pentru interviul aceasta am poposit in Bucuresti pentru o noua expeditie de talente, in Departamentul de Sales :); Andrei Dulgheru (Area Sales Manager Bucuresti...
Interviu Ionela Maican, Supply Chain HR Business Partner
Astazi i-am ascultat cuminti povestea Ionelei Maican, Supply Chain HR Business Partner, o poveste ce a prins contur acum aproape 8 ani, mai exact in decembrie 2...
Program educational La TINEri este Puterea
Dezvoltarea tinerilor este una dintre directiile de sustenabilitate – parte din strategia noastra pe termen lung, la care contribuie o serie de programe ...
Interviu Alexandru Alin Coman, Production Shift Leader Ploiesti
Cum poti transforma o pasiune intr-o meserie? Aflam raspunsul in interviul de astazi cu Alexandru Alin Coman; ce presupune activitatea unui Production Shift Lea...
Interviu Diana Zaharia, Key Account Manager
10 roluri diferite ocupate in cadrul CCHBC, nenumarate prietenii, un singur om: astazi o cunoastem pe  Diana Zaharia - Key Account Manager, care ne poveste...
Interviu Terezia Anton, Microbiology Supervisor Dorna
Activitatea unui Microbiology Supervizor nu este nici pe departe legata strict de laborator, asa cum am putea fi tentati sa credem: descoperim astazi, alaturi d...
Interviu Bogdan Dragan, Reporting Specialist
Creativitate de iarna pentru luna lui Cuptor: pe Bogdan Dragan l-am cunoscut in luna februarie, cand am construit impreuna inima trimisa in Austria in semn de...
Interviu Alexandra Bode, Acting QA Manager
Ne intoarcem la Management Trainee Program pentru interviul de astazi: de pe 1 septembrie 2014 o avem alaturi pe Alexandra Bode in departamentul Asigurarea...
Tags
MTP
Dezvoltare
Cariera
Tineri
Coca-Cola HBC
Viitor
Trainee
Echipa
Oportunitati
Acorda un rating:
Trimite