Coca-Cola Helenic
Menu
Blog Coca-Cola HBC
Coca-Cola HBC
2017-07-10 10:15:43
0
Interviu Alexandru Alin Coman, Production Shift Leader Ploiesti Cum poti transforma o pasiune intr-o meserie? Aflam raspunsul in interviul de astazi cu Alexandru Alin Coman; ce presupune activitatea unui Production Shift Leader, care este raportul dintre responsabilitati, grija pentru echipa si provocarile zilnice, cum poti evolua intr-un domeniu dinamic si cum gasesti cele mai bune solutii, zi de zi, aflam in cele ce urmeaza:
Alin si-a inceput cariera la CCHBC in anul 2008, cu functia de specialist in domeniul electric, dar avand in vedere background-ul sau pe o functie care implica sa coordoneze o echipa, i s-a propus functia de supervizor productie, functie pe care a detinut-o pana in anul 2012, cand a preluat functia pe care o are in prezent: Production Shift Leader.
 
1.            Cum arata o zi la inceputul carierei in CCH si cum arata acum?
Desi fac parte din acelasi departament, de la inceputul carierei mele in CCH, schimband functia de la Supervizor la Shift Leader, s-a schimbat si modul de raportare: atat al meu catre superiori cat si al subordonatilor fata de mine.  Cu alte cuvinte, responsabilitatea a crescut, avand in vedere ca raportez direct catre managerul de productie, am o echipa pe care o coordonez si o linie ale  carei rezultate sunt responsabilitatea mea directa. 
Facand o comparatie, dupa  9 ani in companie,  pot spune ca dinamismul a crescut o data cu dezvoltarea pietei, schimbarile vin cu o rapiditate mai mare, dar tocmai  acest dinamism ne ofera posibilitatea unei dezvoltari accelerate.

2.            Cum arata o zi obisuita din viata ta la birou? Este un rol solicitant?
O zi obisnuita nu as numi-o o zi la birou ci o zi in care combin activitatile de birou cu cele de pe teren. Discutii zilnice cu Departamentul de Planning pentru a ne asigura ca pe piata avem produsele solicitate de consumatori, provocarile tehnice zilnice fac din activitatea unui Shift Leader un mix provocator, dinamic si creativ as zice, deoarece nu exista o solutie unica pentru o problema: problemele sunt diferite, la fel trebuie sa fie si solutiile propuse de noi.

3.            Ce iti place cel mai mult in ceea ce faci?
Cred ca ceea ce m-a facut sa petrec 9 ani in companie si ceea ce imi place este faptul ca nicio zi nu se compara cu alta: munca in productie te surprinde zilnic, nu te lasa sa te plafonezi sau sa traiesti cu impresia ca ai invatat tot ce se poate. Un alt aspect care ma incanta este acela ca aplic ceea ce am invatat, dar totodata invat zi de zi aplicand si implementand solutii diferite.

4.            Daca nu ai lucra in acest departament, cu ce coleg ti-ai dori sa faci schimb?
Inca de cand eram mic, afinitatea mea pentru domeniul tehnic a fost usor de observat atunci cand am inceput sa demontez lucruri prin casa (spre disperarea parintilor) si tot eu sa le repar. Si acum sunt pasionat de acest domeniu si lucrand in departamentul de productie, colaborez zi de zi cu colegii de la mentenanta si cred ca un rol in acest departament mi s-ar potrivi.

5.            Povesteste-ne o intamplare amuzanta
Intamplari amuzante sunt multe avand in vedere ca lucrez cu oameni  deschisi, glumeti si plini de viata,dar cea care imi vine acum in minte este o intamplare petrecuta la inceputul carierei mele in CCH, cand la linia Krones 2 era o productie de multipack (bax-urile acelea micute, a cate 2 PET-uri care au si un maner), si pentru a-i ajuta pe baietii de la linie, m-am gandit sa introduc eu manerele pe linia de productie. Intentia mea a fost una buna, doar ca ce sa vezi?? Am introdus manerele invers, deci intentia mea de ajutor s-a transformat intr-o munca suplimentara, deoarece am fost nevoiti sa reaplicam manerul, corect de data aceasta, pe 10 paleti :)
Greselile sunt normale, important este sa ni le asumam, sa invatam din ele, iar la final  sa zambim si sa mergem inainte.

6.            Spune-ne cea mai mare realizare a ta de pana acum
Nu as vrea sa numesc o realizare anume deoarece satisfactia mea, privind in urma, este aceea ca de cand am preluat pozitia de Shift Leader si sunt direct responsabil de linia SIDEL (linia care produce formatul de 0.5 L), eficienta acesteia a crescut de la an la an printr-un efort comun al echipei pe care o coordonez si al colaborarii bune cu celelalte departamente de suport, in special departamentul tehnic. Acest efort s-a concretizat si prin inchegarea unei echipe solide, deoarece rezultatele bune aduc motivare in randul angajatilor si acest lucru se resimte inclusiv printr-un mediu de lucru placut.

7.            Care este motto-ul dupa care te ghidezi zi de zi?
"Daca gasesti un drum fara obstacole, probabil ca acel drum nu duce nicaieri."
 J. F. Kennedy
Imi place acest citat si cred cu tarie  ca dezvoltarea unui om presupune provocari, decizii, lupte interioare si multa munca. Nici un obiectiv maret nu se indeplineste usor, dar frumusetea sta tocmai in aceste obstacole care o data depasite te dezvolta si te ajuta sa evoluezi.

8.            Ce ti-ai dori sa stie colegii despre tine, ceva ce nu se afla in fisa postului?
Cu multi colegi lucrez de cand m-am angajat si cred ca ne cunoastem destul de bine, desi nu multi stiu ca o alta meserie pe care mi-ar fi placut sa o am este aceea de programator. Un programator cu putina munca de birou si multa parte practica, un programator din mainile caruia sa nu iasa doar schite/desene tehnice ci si obiecte.

9.            Care sunt calitatile pe care trebuie sa le aiba orice Production Shift Leader?
Un Shift Leader ar trebui sa fie in primul rand un om activ si proactiv , un om de actiune, cu atentie distributiva si putere de munca. Intr-o astfel de pozitie este nevoie de un om echilibrat, de curajul managerial care sa faca legatura intre managementul superior si operatori, sa ses adapteze usor diverselor situatii, atat in ceea ce priveste munca cu omul, cat si al noutatilor tehnice care apar.
Articole recente
interviu Andrei Dulgheru, Area Sales Manager Bucuresti
Pentru interviul aceasta am poposit in Bucuresti pentru o noua expeditie de talente, in Departamentul de Sales :); Andrei Dulgheru (Area Sales Manager Bucuresti...
Interviu Ionela Maican, Supply Chain HR Business Partner
Astazi i-am ascultat cuminti povestea Ionelei Maican, Supply Chain HR Business Partner, o poveste ce a prins contur acum aproape 8 ani, mai exact in decembrie 2...
Program educational La TINEri este Puterea
Dezvoltarea tinerilor este una dintre directiile de sustenabilitate – parte din strategia noastra pe termen lung, la care contribuie o serie de programe ...
Interviu Alexandru Alin Coman, Production Shift Leader Ploiesti
Cum poti transforma o pasiune intr-o meserie? Aflam raspunsul in interviul de astazi cu Alexandru Alin Coman; ce presupune activitatea unui Production Shift Lea...
Interviu Diana Zaharia, Key Account Manager
10 roluri diferite ocupate in cadrul CCHBC, nenumarate prietenii, un singur om: astazi o cunoastem pe  Diana Zaharia - Key Account Manager, care ne poveste...
Interviu Terezia Anton, Microbiology Supervisor Dorna
Activitatea unui Microbiology Supervizor nu este nici pe departe legata strict de laborator, asa cum am putea fi tentati sa credem: descoperim astazi, alaturi d...
Interviu Bogdan Dragan, Reporting Specialist
Creativitate de iarna pentru luna lui Cuptor: pe Bogdan Dragan l-am cunoscut in luna februarie, cand am construit impreuna inima trimisa in Austria in semn de...
Interviu Alexandra Bode, Acting QA Manager
Ne intoarcem la Management Trainee Program pentru interviul de astazi: de pe 1 septembrie 2014 o avem alaturi pe Alexandra Bode in departamentul Asigurarea...
Interviu Stefan Parvu, Maintenance and spare parts Manager (Timisoara)
Pentru articolul de astazi am pregatit una dintre povestile scrise de-a lungul a 22 de ani de activitate; Stefan Parvu, a carui pasiune pentru colectionarea de ...
Cine se trezeste de dimineata, departe ajunge! Din culisele CCHBC, cu Denisa Bucur, Key Account Manager
De la Management Trainee Program la Key Account Manager a fost doar un pas pentru Denisa Bucur, unul dintre cei mai pasionati si dedicati oameni pe care i-am in...
Tags
MTP
Dezvoltare
Cariera
Tineri
Coca-Cola HBC
Viitor
Trainee
Echipa
Oportunitati
Acorda un rating:
Trimite