Coca-Cola Helenic
Menu
Blog Coca-Cola HBC
Coca-Cola HBC
2016-02-24 15:25:04
0
ASSESSMENT CENTER – CAND SI CUM?

In functie de specificul postului pentru care aplici in cadrul companiei noastre, una dintre ultimele etape ale procesului de selectie o poate reprezenta Assessment Center sau Centrul de evaluare.

Acesta reprezinta un proces al carui scop este clarificarea anumitor abilitati identificate in timpul interviurilor. De obicei acest proces de evaluare suplimentara intervine in cazul pozitiilor manageriale, dar uneori poate fi folosit si in cazul pozitiilor de coordonator sau specialist. Una dintre situatiile de acest tip este atunci cand pozitia pe care o va ocupa candidatul presupune lucrul impreuna cu persoane din mai multe departamente.

In general, in cadrul assessment center-ului sunt testate anumite abilitati (soft skills) si mai putin competente tehnice. Avantajul acestor teste este faptul ca permit atat candidatului, cat si angajatorului, sa ia parte si sa observe o situatie cat mai concreta, care simuleaza scenarii reale de lucru. 

Procesul dureaza intre 1 si 6 ore, in functie de complexitatea exercitiilor, si se desfasoara la sediul companiei. De obicei, la assessment center participa managerul angajator si unul dintre recruiterii Coca-Cola HBC Romania si exista mai multe tipuri de exercitii posibile: jocuri de rol, business case, interviu.

In cadrul assessment center-ului se evalueaza abilitati specifice precum capacitatea de analiza si prezentare sau lucrul cu oamenii, dar este si o buna oportunitate de a descoperi si alte talente ale potentialilor viitori colegi ai nostri.

Mult succes!

Articole recente
Interviu Ionut Craciun, National Horeca Manager
“Cei care au curajul de a indrazni vor fi adevaratii invingatori” Pentru interviul din aceasta saptamana am facut un scurt popas in Bucuresti pent...
Patru noi Management Trainee fac parte din echipa Coca-Cola HBC
An de an, toamna aduce forte proaspete in echipa Coca-Cola HBC. Dupa ce au trecut cu succes prin numeroase etape de selectie, emotii si provocari, la inceputu...
Interviu Ionela Maican, Supply Chain HR Business Partner
Astazi i-am ascultat cuminti povestea Ionelei Maican, Supply Chain HR Business Partner, o poveste ce a prins contur acum aproape 8 ani, mai exact in decembrie 2...
Program educational La TINEri este Puterea
Dezvoltarea tinerilor este una dintre directiile de sustenabilitate –parte din strategia noastra pe termen lung, la care contribuie o serie de programe e...
Interviu Alexandru Alin Coman, Production Shift Leader Ploiesti
Cum poti transforma o pasiune intr-o meserie? Aflam raspunsul in interviul de astazi cu Alexandru Alin Coman;ce presupune activitatea unui Production Shift Lead...
Interviu Diana Zaharia, Key Account Manager
10 roluri diferite ocupate in cadrul CCHBC, nenumarate prietenii, un singur om: astazi o cunoastem pe Diana Zaharia - Key Account Manager, care ne povestes...
Interviu Terezia Anton, Microbiology Supervisor Dorna
Activitatea unui Microbiology Supervizor nu este nici pe departe legata strict de laborator, asa cum am putea fi tentati sa credem: descoperim astazi, alaturi d...
Interviu Bogdan Dragan, Reporting Specialist
Creativitate de iarna pentru luna lui Cuptor: pe Bogdan Dragan l-am cunoscut in luna februarie, cand am construit impreuna inima trimisa in Austria in semn de...
Interviu Alexandra Bode, Acting QA Manager
Ne intoarcem la Management Trainee Program pentru interviul de astazi: de pe 1 septembrie 2014 o avem alaturi pe Alexandra Bode in departamentul Asigurarea...
Interviu Stefan Parvu, Maintenance and spare parts Manager (Timisoara)
Pentru articolul de astazi am pregatit una dintre povestile scrise de-a lungul a 22 de ani de activitate;Stefan Parvu, a carui pasiune pentru colectionarea de s...
Tags
MTP
Dezvoltare
Cariera
Tineri
Coca-Cola HBC
Viitor
Trainee
Echipa
Oportunitati
Acorda un rating:
Trimite